В этом году наша программа «Успешное будущее» реализуется в новой редакции, с очень важным и новым для нас направлением по поддержке и сопровождаемому трудоустройству молодых людей с опытом сиротства после выпуска из детского дома. Программа реализуется при поддержке фонда Абсолют-Помощь, в партнерстве с проектом "Все получится!", который реализуется при стратегической поддержке благотворительного фонда «Вклад в будущее».
Заканчивается первый этап проекта и мы можем подвести промежуточные итоги. Но перед тем как рассказать, что нам удалось сделать за это время - пара слов о том, что для нас значит этот проект. Запускать новые сложные проекты в непростое время, это уже традиция для фонда. В начало пандемии стартовал проект «Ресурсный Центр» по поддержке специалистов детских домов, мы постарались быть тогда максимально полезными в непростой ситуации. Ресурсный Центр развивается и помогает специалистам по сей день и снова очень востребован. Теперь мы снова хотим приложить наши силы там, где мы нужны больше всего, где накопленные компетенции и ресурсы фонда могут быть использованы максимально эффективно - помочь молодым выпускникам детских домов в социализации и адаптации, работая с ними непосредственно в это время. Но оказалось, эта задача потребует больших изменений в первую очередь от нас самих. Мы осваиваем новые методы работы, новые схемы коммуникаций, специалисты фонда прошли несколько курсов повышения квалификации. Но самое главное, мы учимся, и это не всегда легко, по-другому смотреть на саму концепцию помощи молодым взрослым в сложной жизненной ситуации.
Как помогать так, чтобы человек не просто принял помощь, а сам стал крепче, взрослее, ответственнее. Не просто получил работу, а научился работать - то есть выполнять обязательства, соблюдать распорядок, общаться в коллективе, вкладываться в достижение общей цели. Как мы видим сейчас, помочь так, чтобы не укреплять человека в слабой и зависимой позиции, а, наоборот, сделать его сильнее, можно через постоянный поиск баланса между поддержкой и вызовами, требованиями к самостоятельным активным действиям. Ребята, с которыми мы работаем, стараются избегать любых ситуаций неуспеха, легко теряют уверенность в себе. Поэтому помогающим специалистам часто хочется убрать все препятствия на их пути, максимально облегчить их движение к цели, пока он не "перегорели". Но часто такая стратегия все равно не приводит к успеху, потому что цель, в которую не вложено большое количество времени, собственных усилий, сознательных выборов - не имеет ценности. На этом проекте мы узнали о понятии "высокого порога" кандидата на трудоустройство, который значительно снижает риски увольнения или неуспеха в работе. "Высокий порог" означает осознанную готовность кандидата к выходу на работу, адекватное отношение к своим ресурсам, понимание условий и своих обязательств по отношению к работодателю.
Чтобы помочь нашим ребятам из Астраханской и Саратовской области, где реализуются пилотные проекты, достичь "высокого порога" работает команда специалистов непосредственно в регионе и он-лайн. Рекрутеры, психологи, корпоративные волонтеры, помогают ребятам составить резюме, укрепить свою мотивацию, подготовится к прохождению собеседования.
Работа на стажировочной площадке фонда в г. Вольск помогает развить социально-трудовые навыки. К этому моменту в CRM базу проекта внесено 44 кандидата на трудоустройство, со всеми ведется работа по подготовки к трудоустройству, достигнуты договоренности с работодателем, готовым принять ребят на работу, сформирована организационная структура проекта. Но мы понимаем, что мы еще в самом начале пути, впереди еще много сложных задач. Пожелайте удачи нам и нашему проекту, пусть мы с вашей помощью поможем социализироваться и найти работу тем, кому сложно без поддержки.
Заканчивается первый этап проекта и мы можем подвести промежуточные итоги. Но перед тем как рассказать, что нам удалось сделать за это время - пара слов о том, что для нас значит этот проект. Запускать новые сложные проекты в непростое время, это уже традиция для фонда. В начало пандемии стартовал проект «Ресурсный Центр» по поддержке специалистов детских домов, мы постарались быть тогда максимально полезными в непростой ситуации. Ресурсный Центр развивается и помогает специалистам по сей день и снова очень востребован. Теперь мы снова хотим приложить наши силы там, где мы нужны больше всего, где накопленные компетенции и ресурсы фонда могут быть использованы максимально эффективно - помочь молодым выпускникам детских домов в социализации и адаптации, работая с ними непосредственно в это время. Но оказалось, эта задача потребует больших изменений в первую очередь от нас самих. Мы осваиваем новые методы работы, новые схемы коммуникаций, специалисты фонда прошли несколько курсов повышения квалификации. Но самое главное, мы учимся, и это не всегда легко, по-другому смотреть на саму концепцию помощи молодым взрослым в сложной жизненной ситуации.
Как помогать так, чтобы человек не просто принял помощь, а сам стал крепче, взрослее, ответственнее. Не просто получил работу, а научился работать - то есть выполнять обязательства, соблюдать распорядок, общаться в коллективе, вкладываться в достижение общей цели. Как мы видим сейчас, помочь так, чтобы не укреплять человека в слабой и зависимой позиции, а, наоборот, сделать его сильнее, можно через постоянный поиск баланса между поддержкой и вызовами, требованиями к самостоятельным активным действиям. Ребята, с которыми мы работаем, стараются избегать любых ситуаций неуспеха, легко теряют уверенность в себе. Поэтому помогающим специалистам часто хочется убрать все препятствия на их пути, максимально облегчить их движение к цели, пока он не "перегорели". Но часто такая стратегия все равно не приводит к успеху, потому что цель, в которую не вложено большое количество времени, собственных усилий, сознательных выборов - не имеет ценности. На этом проекте мы узнали о понятии "высокого порога" кандидата на трудоустройство, который значительно снижает риски увольнения или неуспеха в работе. "Высокий порог" означает осознанную готовность кандидата к выходу на работу, адекватное отношение к своим ресурсам, понимание условий и своих обязательств по отношению к работодателю.
Чтобы помочь нашим ребятам из Астраханской и Саратовской области, где реализуются пилотные проекты, достичь "высокого порога" работает команда специалистов непосредственно в регионе и он-лайн. Рекрутеры, психологи, корпоративные волонтеры, помогают ребятам составить резюме, укрепить свою мотивацию, подготовится к прохождению собеседования.
Работа на стажировочной площадке фонда в г. Вольск помогает развить социально-трудовые навыки. К этому моменту в CRM базу проекта внесено 44 кандидата на трудоустройство, со всеми ведется работа по подготовки к трудоустройству, достигнуты договоренности с работодателем, готовым принять ребят на работу, сформирована организационная структура проекта. Но мы понимаем, что мы еще в самом начале пути, впереди еще много сложных задач. Пожелайте удачи нам и нашему проекту, пусть мы с вашей помощью поможем социализироваться и найти работу тем, кому сложно без поддержки.
